呈现在大家面前的就是骂声一片。
这个结果出来，领导们自然是无法接受的。一般手机上市之后，行内默认会容许有一定出错的几率，但是30%实在太高了。
纪念版手机是一锤子买卖，只能破罐子破摔死不承认。但是在公司内部这件事必须严肃处理，以防在之后的其它机型上栽跟头。
首先这次的NFC芯片供应商不能再合作了。
其次就是内部问责，不过板子打在谁身上，怎么打也是个问题。
硬件的人很无辜，你们选的供应商，我们只负责接收IP，钻研文档，做好验证，综合逻辑罢了，正常流程走下来，要是发现问题早就报上去了，怎么可能等到出货？
软件的人更无辜，软件代码当然没有问题，你晶振不稳定，而我们程序都没崩溃，已经很棒棒了好嘛。
至于那些给beta机做内部测试的公司员工们？找他们问责是有毛病吗？
话是这么说，但领导们不可能不了了之，谁让你们没测出问题来，没测出来就表示你们态度不端正！
可是罚得重了又害怕影响太多员工工作情绪，最后只能稍微处罚一下干部们，以及负责NFC模块的软硬件开发人员，全院通报，以儆效尤。
产品经理和项目经理扣绩效一千。
硬件开发组长，驱动软件开发组长和应用软件开发组长以及测试组长扣绩效五百。
NFC模块软硬件负责人各扣两百。
总的来说，这个板子算是高高举起，轻轻落下了。
不过谭明明很替自己师傅委屈，看到邮件的时候就怒了，噼里啪啦的敲键盘给韩邵晨发消息。
谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：师傅，凭什么连你都要处罚？
韩邵晨（H403-7-1）：组长都罚了的。你这个签名是什么东西？
谭明明（怒！(╯°□°）╯︵ ┻━┻）：我生气啊，这是掀桌的表情！可是你要管那么多事情，这些小模块不可能每个都跟进，主要是收集每个负责人的汇报而已，报上来就没问题，你哪能注意得到。
道理确实是如此，韩邵晨其实有着同样的困惑。而他身为老员工，领导连找他谈话都省了，默认他能理解。