同样的问题。
他们提出来，老人们生气。
茜茜提出来，老人们一个比一个开心。
这是因为说话的艺术，还是因为人和人之间的差距？
王英：“老人们脾气硬，稀罕茜茜，只听茜茜的话。”
董事会的人沉默地离开废弃工厂。
原来是人和人之间的差距……
以后再想提建议，先跟茜茜说，再让茜茜跟他们说。
招聘茜茜进公司的人火眼金睛。
上能哄孔老先生开心，下能让上百号人有秩序地表演节目，左能设计方案解决问题，右能带领同事闯入新领域。
一个茜茜，顶十个执行总经理。
茜茜要是跳槽了，损失巨大。
以后再看见茜茜，他们要温柔。
第75章小助理6
姚茜茜拿着绘画本，挨个询问一圈，确定了理想的舞台呈现效果。
梅子提着两大袋子雪糕放到凉快地儿，谁吃谁拿。
梅子擦擦汗，对着风扇吹了半天，才散走衣服上的热气。
姚茜茜递给她一杯绿豆汤。
梅子一口喝完。
姚茜茜继续在绘画本上完善构思，梅子翻翻手上的项目方案，再看看其他人的排练。
硕大的废弃工厂，人多吵杂，却能井然有序互不影响，认真地观察一会，也就能琢磨出暖宝给各个队伍安排排练位置的用心。
梅子笑了笑，轻轻地拍了拍暖宝的头。
梅子说正事：“之前的项目方案里设想的是同类型节目，有可比性。现在节目表演同类型的不多，在海选的时候已经分出来了名次，接下来不同类型的节目表演怎么比？”
姚茜茜：“考试。”
她在海选时就在想这个问题，通过海选的节目，她觉得都好看，她无法根据节目决定哪个可以晋级哪个不能晋级。
孔老爷子提供的节目方案里并没有这一点。
《新生代偶像》前几季的节目类型单一，有确切的评价标准，观众心里有谱，选择各自喜欢的偶像，节目组根据观众的选择节确定选秀节目。
节目组暗箱操作的是镜头，镜头的多少，决定了选手的观众孰知度，直接影响选票结果。
这一季的《新生代偶像》与之前的都不同，节目类型多样，没有确切的评价标准，她和同事选不出来，观众大概也选不出来。
根据她的社会经验，一旦失去统一标准，不受控的因素占主要因素，就会有纷争。