苏先凯是坚持要拿编制的人，所以杨锐给他弄到了编制。
不过，离子通道实验室和国内其他单位不一样，简单的说，就是没编制的人的薪水比有编制的人多。
就这一点来看，离子通道实验室还是有很多外企风的。
对此，苏先凯等人也没有意见，或者说，有意见也只能藏在心里。
因为有编制的人的薪水是北大给发的，根据每个人的工龄学历和级别的不同，薪水略有不同，但总体来说，都在一百多元浮动，这还是去年末才涨上来的工资。
同在实验室的奖金虽然有，但北大对奖金的发放也是有规定的，像是李文强等人动辄拿走几百上千元的模式，北大根本是不允许的，否则，你把实验室里的经费都当奖金发了，岂不是经费自带洗钱属性了。
基础薪水和奖金都受到限制，使得苏先凯等人还拿不到李文强一半多的薪水，因为这个原因，私下里甚至有人考虑过辞职的。
所以，李文强本身还是满足的。虽然有编制更好，但李文强并不是特别在乎编制了。
比起编制，还是薪水最实在。
但蒋同化觉得李文强心里一定是遗憾的。
蒋同化自觉个人洞察力骤升到了max，说服力也max了，按照之前想好的策略，道：“李研究员，我说话直，您别生气，我是真的看不惯杨锐这种人。压榨别人写文章，自己发表赚名声，这是人做的事吗？要是在我的实验室里，就您的水平，起码是一名正研究员。”
李文强有些好笑：“正研究员不是要国家评？”
“您以前就是副研究员吧，不是也没关系，在我们所，评个副研究员，就是我一句话的事。正研究员的要求相对多一点，你硬条件够，干个两年就能评了。”蒋同化大包大揽的同时，将自己招揽的意思藏在了里面。
研究所里的副研究员职称就相当于副教授，正研究员的职称就相当于正教授，都是比较难以按资排辈升迁的位置了。
为了评职称，许多讲师或者副教授，都要请客吃饭，托不少关系。
不过，到了蒋同化的地位，他已经是别人眼里的关系。
诸如职称评定委员会这样的组织，蒋同化都是有资格进入的，不用李文强落在自己手里，他找个熟人就能将评定通过了。当然，硬条件是要够的，但这通常都不是问题。
李文强确定了蒋同化的招揽意图，忍不住露笑。
战不过杨锐就跑过来挖墙角，李文强暗自摇头。
他早就猜到了蒋同化的目的。不过，明确的拒绝还是要给的。蒋同化说的有一点是很对的，李文强在离子通道实验室是没有工作保障的，杨锐想开他就能开了他，普通的事情自然不会引起这种结果，但与蒋同化勾勾搭搭的，绝对是要触及危险线的。